承前启后，继往开来,为总结反思上学年员工工作经验，顺利开展新学期员工工作，3月5日中午，学院于四教216会议室组织召开2023-2024-2学期第一次部门主干例会。公司党委书记马海、关工委副主任曾小波、党委办公室全体老师、第十届主席团成员以及各员工部门主干出席会议。
会议伊始，由员工主干依次对自己及所属部门做简略介绍。随后，会议就本学期员工部门工作内容作出安排，并划定世界水日、运动会和部门换届等事件工作重点。议程中，主席团成员提出“如何提高部门成员积极性”和“如何改进员工活动成效”两大议题，引发思考探讨。
“想要得到某物，就要让自己配得上它。信任、成功、敬佩都是靠努力获得的。”针对如何调动部门人员积极性，让每个人的工作做到实处，曾小波引用查理·芒格经典言论，指出要有“配得感”。他强调干部要以身作则，勤劳守职，树立工作榜样，才能使工作分配落实到部门各成员；要善于沟通，精于相处，方能把组织带动凝聚起来。员工办公室则以自身为例，提出以“擅长”和“喜爱”作为工作的分配方法，提高成员工作积极性的同时，也让工作得到更好的落实。
对于如何改善员工活动成效，马海提出“宣传抓亮点，活动重质量”的指导建议。他以“双选会”为实例，强调活动宣传应该突出亮点，活动内容应当保障质量，要让员工在活动宣传和开展中切实感到有所收获，从而提高员工积极性，提高活动成效。随后，员工会学习学术部总结自身活动开展经验并指出，需根据学院情形和员工实际情况开展活动，才能够取得良好成效。
会议最后，曾小波对各位主干提出了八点要求：一为重品行，懂规矩；二为诚实守信，友善待人；三为勤奋学习，善于思考；四为谦虚谨慎，不骄不躁；五为尊重他人，善于倾听；六为微笑待人，懂得赞美；七为顾全大局，懂得取舍；八为低调做人，高调做事。同时，马海也对参会员工提出希望：“员工干部既是管理者也是服务者，应当具备为员工服务的奉献意识，具备勤奋学习、遵规守矩的榜样意识，具备明察秋毫、及时交流的沟通意识。”
“今天是个好日子，水院成立10周年，员工干部来座谈，积极发言，畅叙学院的大发展……”最后，曾小波用热情昂扬的歌声，激励全体员工干部在新的学期做出更好的成绩。
