为加强学院未来建设，增强学院各团委员工会部门间的凝聚力，促进日后员工工作的高效开展， 6月23日下午两点，在此端午佳节来临之际，bevictor伟德在四教216召开第七届员工主干交流会。公司党委办公室主任、团委书记胡敏伦老师，党委办公室副主任、团委副书记杨丽萍老师，党委办公室吴巧老师、罗惠中老师，第六届主席团成员：何思丝、杨双、杨思远、曹顶业、刘振兴，以及线上线下部门新晋员工干部，共计40余人参加此次会议。由于疫情特殊原因，此次会议采用线上线下相结合的方式进行。本次会议由团委员工会副书记柯贤泽主持。
此次会议以“传承水院风采，凝聚你我力量”为主题。会议伊始，全体成员依次作自我介绍，主席团成员胡波同学在线上以其可爱俏皮的自我介绍为大家留下了深刻的印象。自我介绍结束后，第六届主席团代表刘振兴同学作寄语。刘振兴同学对新进主干们表示祝贺并提出以下几点殷切希望：第一、提高身份意识，拒绝官僚作风，加强自我管理、自我约束，努力协调好工作和学习。第二、找准团队定位，明确自己在团队中的角色，完成从执行者到组织策划者的转变，活动工作后及时反思小结。第三、加强交流沟通，学会倾听同学们的意见和建议。第四、不断开拓创新，创新活动形式，不断提高活动影响力。
紧接着，各部门代表介绍本部门工作并对部门未来规划做报告。对于未来规划，各部门代表都提到了将把提升部门成员素养，加强部门间的联系，使部门内的关系更加融洽作为下一阶段的目标。实践部提出各部门联合开展实践活动的方针，并与其他兄弟学院实践部相结合。学习部指出，为营造良好的学习氛围，将完善学委交流会制度，由以往的学委提出建议改为线上集中收集广大同学意见，努力辅助广大同学们提高学习成绩。
随后大会第四项，全体员工干部分组对如何进一步提高学院员工工作的开展进行讨论。上一届主席团成员和与会老师们也参与到同学们的讨论中，对同学们进行引导和提出意见，也对同学们在讨论过程中的疑问及时解答。经过三十分钟的深入讨论之后，五个小组各派出一名代表进行总结分享。针对如何做好换届指导和新生干事的能力培养。第一小组同学提出干事委员一起培养的新构想，让新生干事们化被动为主动，进行角色转换。此次讨论也对迎新工作提出了建议和创新：制作报道流程视频使新生更容易理解流程；提前统计好报道时间，有利于提前做好志愿者的分配；当新生父母在报到处等待孩子们时，可以组织父母写下对孩子的寄语，开学后再转交给同学们，有了父母的寄语，暖心更暖行。
最后，杨丽萍老师对本次主干交流会进行了总结。杨老师强调：做好部门内部的建设，部长应该起好带头作用，汲取"前辈"经验，促"我辈"发展，尽快完成角色转变，努力担起部门建设和发展的重任。员工干部们应该秉承服务同学的理念，首先站在服务者的角度上一心一意为同学们服务，并自觉提升自身的工作能力和素养，同时兼顾部门的学风建设、团队建设和作风建设。此外，杨老师还对主干们的工作展望做出了小小期许：希望大家在暑假就把部门的团队建设抓起来，把下学期的工作铺排起来，提前进入“作战状态”。
