全院各小班：
现将2013-2014学年度综合素质测评“基本素养综合评价”和“班主任综合评价”有关工作安排如下：
一、测评对象
2011级、2012级、2013级全体本专科员工（不含退学、休学、复学员工）。
二、评定办法
详见《伟德bevictor中文版员工管理工作规定》第五章“员工综合素质测评”有关内容。
基本素养综合评价可参照《员工基本素养综合评价参考分值表》（见附表1）进行。各员工小班也可结合班情、班规参照制定本班的《基本素养综合评价实施细则》，经班集体讨论通过、班主任签字后报公司党总支办公室备案后执行。
三、成绩录入
基本素养综合评价成绩、班主任综合评价成绩由小班班主任通过教务管理系统“员工综合素质测评”版块上传成绩（教务管理系统相关版块开发工作预计7月15日前完成，成绩录入具体事宜另行通知）。
四、工作要求
1.基本素养综合评价成绩及班主任综合评价成绩应在全班范围内公示3天，无异议后交学院。
2. 各员工小班于7月9日前完成综合评价和公示工作，并将评价结果于7月10日上班时间将相关表格（附件2）纸质档交公司党总支办公室（4-615），电子档发送至565212414@qq.com。
五、注意事项：
1.每个班必须召开班会，班会召开前请班主任和班委务必通知到小班每位同学，并要求其提前做好个人总结并根据《员工基本素养综合评价参考分值表》做好自评。
2.基本素养综合评价成绩：是在个人总结、自评基础上，全班员工参与民主评议，按百分制无记名评分，去掉2个最高分和2个最低分计算平均分（保留两位小数）。
3.班主任综合评价成绩：班主任根据对全班的了解，按百分制提出每个员工拟定得分，经团支部和班委会干部开会通过后有效，小班评定100分者不得超过小班人数的10%
此次综测的相关工作只是综测工作的一部分，下学期还将涉及后面的必修课、选修课、技能绩效等成绩的综合评定，请班主任高度重视此项工作，特别是小班有转专业员工的尤为要特别注意！
附件1：员工基本素养综合评价参考分值表
附件2：员工基本素养综合评价成绩、班主任综合评价成绩一览表
公司党总支
2014年7月3日
