各位员工干部：
为完善2021-2022学年员工工作履历成绩数据，严格、客观、真实地进行员工干部工作考核，现将有关事宜通知如下：
一、考核时间
2022年7月7日-2022年7月13日18：00
二、考核对象
2021-2022学年担任bevictor伟德员工党支部、学院团委、员工会、小班班委、院辩论队、院体育训练队的员工干部。
三、考核说明
考核对象职位 |
考核人 |
2019级 |
2020、2021级 |
基础分 |
附加分 |
基础分 |
附加分 |
院主席团成员 |
负责老师 |
优秀6分
良好5分
合格4分
不合格0分 |
4 |
合格及以上记1分，不合格记0分 |
考核优秀记3分，良好记2分 |
部长 |
主席团 |
3 |
党支部书记 |
负责老师 |
3 |
班长、团支部书记 |
班主任 |
2 |
院辩论队队长、 院体育训练队队长 |
负责老师 |
2 |
部门成员（除部长） |
部长 |
0 |
党支部支委(除书记) |
负责老师 |
0 |
班支委 （除班长、团支部书记外） |
班主任 |
0 |
四、相关要求
1、考核标准：参照《伟德bevictor中文版员工手册》 “员工组织和员工干部管理”，结合其工作表现打分，并填写附件《2021-2022学年员工干部工作履历考核表》。
2、人员比例：考核优秀率、良好率不超过该组织总人数（含部长）的20%、40%。员工组织所有成员拉通排名，不分年级。（若人数过少即为1个优秀名额。若人数较多，按比例确定优秀良好名额）。学院的主席团单独算作一个部门进行考核，考核为优秀的名额与其分管的部门无关。
3、学院团委、员工会考核流程 ：
①部长对部门成员进行考核，并将考核结果《附件1：2021-2022学年员工干部工作履历考核》发送给分管主席确认。
②主席团对部长进行考核，填写并将结果发送给指导老师确认。
③主席团联系指导老师进行考核。
注：主席团将上述所有结果汇总后并填写《附件2：2021-2022学年员工干部情况说明（必填）》打包为一个文件夹重命名为“团委员工会考核结果”并发送至二课部邮箱slsdekb@163.com。
4、班支委、院辩论队、体育训练队考核流程：
请同学们主动联系负责老师（班主任）填写《附件1：2021-2022学年员工干部工作履历考核表》，考核完毕后，请将文件重命名为：“考核对象+考核”（例：能动202004班委考核）在7月13日18：00之前发送至邮箱：slsdekb@163.com，由学院统一上传任职履历得分。
五、注意事项
1、同时担任多个职务，最多按两个职务加分，第二职务加分按50%折算（院辩论队、体育训练队成员独立赋分，不折算），其他职务只记录不加分。考核分最高的职务为第一职务，其次为第二职务。
2、对于转专业新成立的班支委，由于其任期只有半年，其工作履历考核得分由所在学院二课部整理折半后计入第二课堂得分。统一实行在新班级新专业登记，原专业原班级核实。【大一转专业的同学由于尚未进入新班级故不涉及折算】
3、2019级（老政策）注意事项：
①工作履历版块每学年上限10分，学年不累加。（所有职务都需记录，但最多按两个职务加分，第二职务按50%折算）
②院辩论队队长、院体育训练队队长纳入员工干部队伍管理，按班长支书类在工作履历板块赋分；成员由负责老师考核合格后，分别在文化艺术和体育活动版块赋0-3分训练分。
4、2020、2021级（新政策）注意事项：
院辩论队、院体育训练队成员由负责老师考核合格后，根据考核等级分别在艺术团训练和体育队训练版块（均为附加分）赋1-2分。
如有任何疑问，请加入水利水电二课交流群QQ 607068210
bevictor伟德团委
2022年7月7日
