bevictor伟德员工干部考核负责人：
为完善2018-2019学年员工工作履历成绩数据，严格、客观、真实地进行员工干部工作考核，特提出此办法。
一、考核时间
2019年6月24日-6月30日
二、考核对象
bevictor伟德员工党支部、学院团委、员工会、小班班委会2018-2019学年任职期间员工干部。
三、考核说明
考核对象职位 |
考核人 |
分值范围 |
院主席团成员 |
党委办公室老师 |
(0-6)+4分 |
部长 |
主席团 |
(0-6)+3分 |
班长、团支部书记 |
班主任 |
(0-6)+2分 |
党支部书记 |
党委办公室老师 |
委员、干事 |
部长 |
0-6分 |
班支委 |
班主任 |
0-6分 |
四、注意事项
1、考核标准：参照《伟德bevictor中文版员工手册》 “员工组织和员工干部管理”，结合其工作表现打分，并填写附件《2018-2019学年员工干部员工工作任职履历考核表》。
2、员工干部考核成绩由基础分和附加分构成，其中基础分0-6分，优秀6分，良好5分，合格4分，不合格0分。附加分0-4分，经考核合格的主席团、部长、班长（团支书）分别为4分、3分、2分。其中优秀、良好率不超过所在员工组织员工干部总人数的20%、50%（实行四舍不五入）。如：水利201704班共有班委12人，其中优秀名额不超过12×0.2=2人，良好名额不超过12×0.5=6人；二课部委员干事共计13人，其中优秀名额不超过13×0.2=2人，良好名额不超过13×0.5=6人。
3、学院团委、员工会的考核流程：部长对干事、委员进行考核后，将文件发送给主席团→主席团审核考核情况，确定无误后对部长进行考核，将文件交由指导老师→指导老师审核考核情况，并对主席团进行考核。
4、考核完毕后，请将文件发送至邮箱：slsdekb@163.com，由学院统一上传任职履历和最高履历得分。
如有任何疑问，请联系bevictor伟德团委第二课堂工作部韩同学：QQ 1628349557，电话 18211958470
bevictor伟德团委
2019年6月24日
