全院班主任、各小班：
根据《伟德bevictor中文版员工管理工作规定》文件精神，现将2014-2015学年度班主任工作考核工作有关事宜通知如下：
（一）考核对象
全院本科班主任（毕业班班主任不做硬性要求）
（二）考核方式
本年度班主任考核工作均采用网络评价方式进行，员工凭教务系统账号进入教务管理系统（评价系统—班主任评价），根据提示操作对班主任年度工作情况进行评价。
（三）考核内容
班主任工作考核由员工满意度测评及工作情况考核构成，以员工满意度测评为主，其所占比例不低于60%。考核结果分优秀、合格和不合格三个等级。
1.员工满意度测评：原则上应由班级全体员工（至少达到班级员工人数的4/5）参加并独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分（系统自动折算，并保留小数点后一位）即为班主任满意度。满意率由系统根据评分情况自动折算。
2.工作情况考核：学院依照“班主任任职条件”、“班主任的主要工作职责”以及学院对班主任工作的安排和要求，确定具体考核指标。可结合《班级基本情况掌握自测表》和《班主任工作手册》检查及学院工作记录情况进行考核。
（四）日程安排
5月21日-29日，为系统开放时间，员工登录教务管理系统对班主任工作进行评价；6月5日前，各学院完成考核工作；6月8日将班主任工作考核结果统计表报员工处。
公司党委办公室
2015年5月21日
