全院班主任、各小班：
根据《伟德bevictor中文版员工管理工作规定》文件精神，现将2016-2017学年度班主任工作考核工作有关事宜通知如下：
一、班主任工作考核
（一）考核对象
全院本科班主任（不包含2017届毕业班班主任）
（二）考核方式
本年度班主任考核工作通过“员工管理系统”进行（操作指南见附件一），员工通过易班登录“员工管理工作系统”→A.点击班主任考核→B.点击打分→完成评价。
（三）考核内容
班主任工作考核由员工满意度测评（占60%）及学院综合考核（占40%）构成。考核结果分优秀（≥90分）、合格（60≤分值＜90）和不合格（＜60分）三个等级。
1.员工满意度测评：原则上应由班级全体员工（至少达到班级员工人数的4/5）参加并独立打分（百分制，满分100分），去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分（系统自动折算，并保留小数点后一位）即为班主任满意度。满意率由系统根据评分情况自动折算。
2.学院综合考核：学院依照“班主任任职条件”、“班主任主要职责”以及学院对班主任工作的安排和要求，确定考核方式和指标并打分（百分制，满分100分）。考核分数录入员工管理系统。
（四）日程安排
1.6月13日-25日：为系统开放时间，员工登录员工工作管理系统对班主任工作进行评价打分；
2.6月30日前：各学院完成考核工作（分数折算和考核等级由系统自动生成）。
附件一：班主任测评系统操作指南
公司党委办公室
2017年6月13日
