全院各小班：
现将2016-2017学年度综合素质测评“基本素养综合评价”和“班主任综合评价”有关工作安排如下：
一、测评对象
2014级、2015级、2016级全体本专科员工（不含退学、休学、复学员工）。
二、评定办法
详见《伟德bevictor中文版员工管理工作规定》中“员工综合素质测评”中“基本素养综合评价成绩”和“班主任综合评价成绩”。其中：
基本素养综合评价：可参照《员工基本素养综合评价参考分值表》（附件1）进行。各员工小班也可结合班情、班规参照制定本班的《基本素养综合评价实施细则》，经班集体讨论通过、班主任签字后报学院团委办公室备案后执行。
班主任综合评价：班主任根据对全班员工了解的情况，按百分制提出每个员工拟定得分，经团支部和班委会干部联席会原则通过后有效，原则上小班评定100分者按比例不超过10%。
三、工作安排
1. 6月27日—7月4日：完成基本素养综合评价成绩打分工作。班主任主持召开班会，由员工个人做学年总结，全班员工参与民主评议并按百分制无记名评分，去掉2个最高分和2个最低分计算算术平均分。关于扣分项参见“员工综合素质测评”第四点相关规定。
2. 7月5日—7日：成绩公示。完成班主任综合评价成绩打分工作。基本素养综合评价成绩及班主任综合评价成绩在全班范围内公示3天。
3. 7月7日—14日：成绩录入。请各小班班主任登陆本人教务系统，进入“员工综合素质测评”版块后，点击“班级任务”下的“成绩录入”，下载表格并填写“基本素养成绩”和“班主任评价成绩”后上传。
各员工小班于7月14日前完成综合评价和公示工作，并将评价结果班主任、班长、学习委员签字后报学院团委4教212办公室备案。
附件1：员工基本素养综合评价参考分值表
bevictor伟德团委
2017年6月27日
