近年来，老员工深造热持续攀升。据统计，水利水电专业2019级员工研究生报考率超过75%。面对员工居高不下的考研意愿，水电系教工党支部紧跟考研升学各个关键节点，着力增强考研学子“坝基强度”，聚焦“优化调度”，从而实现“稳定运行”，做考研学子的蓄能发电站，全过程助力学子考研路。经过党支部师生共同努力，水利水电专业员工升学率实现稳步提升，2019级升学率达到39.2%，再创新高。
“设计施工”一体强调全程助力
考研深造是员工个人发展的重要途径，考研工作也是支部的重要工作。水电教工支部站在员工发展的角度，开展大量繁复细致的工作，全程助力员工达成考研目标。
突出党建引领。考研相关工作细致繁杂，如资料搜集、数据整理分析及各种指导需要花费大量时间和精力，需要教师具备一定的奉献精神。支部充分发挥党建引领作用，制定工作方案，对考研工作做详细部署和安排，并持续推进和落实。党员教师在考研工作中发挥先锋模范作用，付出大量心力。
突出全程参与。考研是一个长期过程，各个环节时效性强，前后环节的一致性及延续性高。支部强调考研环节全程参与，从入学教育、院校选择、学习计划制定、专业课复习、面试及调剂指导等各个环节，为员工提供全面指导，保驾护航，让员工少走弯路。
提高“坝基强度”夯实初试基础
考研之路漫长曲折，需要员工掌握大量的知识，更需要熟悉繁琐的申请流程和严苛的考核环节。针对这些难题，水电教工支部建立“两翼支撑”，为员工提供详细的指导支持。
注重教师翼支撑。新生教育时，支部教师向员工介绍水电专业员工考研情况，包括录取院校、报考专业等。鼓励员工参与学校五大计划项目，帮助员工提前做好考研规划，确立目标。每年四月，支部组织召开面对大三年级的考研动员会议，介绍毕业年级考研情况，让员工了解各大高校报考难度，掌握不同高校硕士招生特点，避免集中报考。指导员工从自身实际出发，结合近年报录情况，合理选择报考院校和报考类别。
考研动员与数据分析
凸显朋辈翼支撑。水电员工支部建立考研辅导团队，每年考研复试结束后，由支部考研上岸同学整理本年度水电专业员工考取研究生情况，包括录取学校、专业、联系方式、专业课考试科目、各大院校考试资料等，并根据需要提供给下届考生，以便他们获得针对性指导。每年五月召开上岸考生经验交流会，从复习计划制定、课程复习、面试准备、心理调适等方面，给下届考生提供经验。
保障“运行稳定”提升复试技能
全方位回应，多途径帮扶，制定个性化复试方案。水电教工支部详细了解每个员工的需求和特点，为其制定个性化的备考方案。近三年，复试面试多采用在线形式，支部提供创新实验室作为复试场地，积极为员工复试创造条件。每年三月，支部召开复试面试经验交流会，为进入复试的员工提供精细的面试指导，例如如何进行自我介绍、如何展现自己的专业能力、如何准备英语面试、合适的形态及礼仪等等，让员工周全准备以脱颖而出。
聚焦“优化调度”推动调剂帮扶
协调资源，把握窗口，追求最优调剂结果。考研调剂时间窗口期短、信息繁杂、技巧性强，很考验考生抓取机会的能力。面对考试调剂比例高的现实，支部也采取了系列措施帮助考生圆梦。支部教师从多个角度分析考生情况、剖析调剂最优方案，并广泛获取与目标院校的联系渠道，缩短员工与院校之间的信息沟通和交流时间，让他们更好地选择适合自己的最优调剂方案。同时支部紧跟时间节点，调剂系统开放前一周，支部组织在线调剂指导会议，邀请党员教师和历届调剂上岸考生做调剂专题指导，从信息获取、调剂志愿填报技巧、复试和调剂两手准备、调剂面试指导等方面，为员工提供全面指导。支部建立了复试调剂QQ群，专业教师在群里及时发布调剂信息。支部还积极摸排调剂员工情况，安排党员教师，定向对接调剂员工，提供调剂指导，积极推动员工调剂，提升员工当年录取率。
水电系教工党支部将继续秉持“为党育人、为国育才”的初心使命，坚持党建护航，聚焦员工发展中的难题，瞄准员工成长需求，提供精准助力，帮助更多学子圆梦。
