为助推毕业生实现更充分更高质量就业，9月23日中午，学院线上召开2023届毕业生就业工作推进会，公司党委书记侯莉，党委办公室主任胡敏伦、党委办公室副主任杨丽萍、毕业班班主任及全体辅导员参加会议。会议由侯莉主持。
会上，胡敏伦传达了学校2023届毕业生就业推进会的会议精神，安排了公司针对2023届毕业生的就业推进方案。学院计划分专业开展就业动员会，具体将从就业和考研两方面进行精准指导：就业指导工作中辅导员开设“简历门诊”，对员工进行面对面就业指导，同时邀请优秀毕业生，为员工分享就业面试经验；考研指导工作中建立‘研途有你’考研备战群，邀请专业课老师开展考研专业课辅导和考研复试调剂指导。
杨丽萍介绍了近期学院相关专业就业招聘单位需求情况，41家单位提供了509个岗位，其中能源与动力工程专业对口岗位有278个。希望毕业班班主任及时把就业信息精准传达给员工，提出各专业老师可以邀请高质量且有专业针对性的单位来校招聘。
侯莉指出，目前部分毕业生存在慢就业、缓就业、不就业心态，要求班主任引导员工及时调整个人预期，用好各大就业平台，强化就业意识。秋季学期存在考研“随大流”现象，提出班主任需要进一步摸排员工真实就业意愿，动员员工抓住就业“黄金期”。对就业意向尚不明确员工及时进行关注，帮助员工分析就业现状，筛选优质就业信息，动员员工积极参加线上、线下双选会。强调就业工作要以员工为主体，立足员工真实需求，为员工带来实际有效的就业帮助。
公司为切实做好2023届毕业生就业工作，准确分析就业形势，明确就业任务、落实就业责任，提出精准传达、精准指导、精准引流，从而实现更高质量就业。
