“在当选后肯定会遇上学习和员工工作冲突的情况，你会如何处理呢？”这是在竞选员工干部时常被问到的一个问题。bevictor伟德（下称水电院）2015级团委、员工会主席团的5位员工，用实际行动予以了这个问题答案。
陈昊，水电院2015级团委员工副书记，现已考取西南交通大学，土木工程学院硕士，攻读建筑与土木工程专业；
龙泠宇，水电院2015级团委员工副书记，现已推免至中国传媒大学，电视学院硕士，攻读新闻与传播专业；
黄芯怡，水电院2015级员工会主席，现已被推免至浙江大学，建筑工程学院硕士，攻读水工结构与港口工程专业；
魏琦，水电院2015级员工会副主席，现已被推免至四川大学，水力学与山区河流开发保护国家重点实验室硕士，攻读水力学与河流动力学专业；
王乐潇，水电院2015级员工会副主席，现已考取福建工程学院，土木工程学院硕士，攻读土木工程专业。
五人在职期间，水电院员工组织获评“优秀员工会”、“优秀志愿者团队”等荣誉称号。
由手忙脚乱成长为淡定从容
主席团上任后迎来的第一场“战役”便是迎接2017级新生。开学前的暑假，他们几乎每天都开展语音会议，讨论迎新事宜、落实完成进度。在辅导员老师的督促和提醒下，主席团策划并准备了“游戏闯关”学院专业介绍、“水跃青春”迎新视频等多个充满“水文化”的方式来迎接新生。虽说“万事俱备只欠东风”，但事实并没有他们想得那么容易。
迎新前夜，雅安大雨，把事先布置好的场地弄得杂乱不堪。“早上六点多赶到现场看到这样的情景，我整个人都懵了”王乐潇说。赶紧重新布置好开始迎新后，又时不时因课间交接或报到人数不定出现人手不足的情况，弄得五人手忙脚乱。
但责任感让他们没有畏难，而是积极地在“乱”中寻找解决办法。再次明确分工后，黄芯怡和陈昊负责接待新生、走报到流程，魏琦负责帮助新生注册，龙泠宇和王乐潇则分别负责采集迎新过程的图像视频资料及后勤，五人各司其职。在员工干部及小班志愿者的帮助和配合下，迎新工作终于变得有条不紊，过程点滴也让主席团变得更加默契、更加团结。
此后虽然也有忙得不可开交的时候，但不断丰富经历的他们已经能够做到面对挑战冷静应对，并且在此后的保研过程中也能更加淡定从容。
黄芯怡觉得在员工组织中得到的锻炼让她更加自信，从而在参加夏令营和面试时不露怯：“在参加夏令营面试时，我被导师问到了一个不会回答的问题，以前肯定着急到不知所措，但做了这么多员工工作后，我还是能保持镇定地继续面试下去”。魏琦也认为自己从大一时上台讲话就紧张成长为面对主考官也能面不改色，离不开在院运会和“‘水’等你下课”才艺大赛等员工工作中的锻炼以及老师的指导。龙泠宇则很感谢在水电院做的媒体工作帮助他提升了业务能力，让他的“跨保路”更加顺利。
凭不断“修炼”做到的知行合一
为了让员工干部们得到充分锻炼和提升，主席团策划并参与了水电院的“青马工程”，通过党团知识理论培训、员工干部素质提升交流学习、水公益演讲等环节，提高员工干部的思想素质、政治觉悟及工作能力。
在“员工干部的修炼”一课中，主讲老师黄青强调到：“员工干部的各项能力不是一蹴而就，而是需要积极地在员工工作中不断修炼”，让主席团印象深刻。“以前觉得员工工作会占用自己的休息时间，但一次次经历后，我越来越享受这个过程，变得更加主动，而且交流能力、思维逻辑等各方面都得到了提升”，龙泠宇说。陈昊也感到自己在培训后更加认为员工干部不是员工官，而是为同学们发声、服务众人的员工代表，更应该起到的是带头作用和榜样作用。
鸡蛋从外打破是压力，从内打破是成长。在近8个月的培训后，包括主席团在内的青马学员40余人成功结业。但这不是终点，他们仍在不断“修炼”。
每年的世界水日，水电院都会举办系列活动，将水知识、水文化融入实际。活动策划前期，党办主任张翅老师提出要推陈出新，在历来基础上融入创新点。主席团在原有活动的基础上，增加了线上线下水知识答题抽奖，并走出校外，来到雅安市南郊乡中心校和雅安市雨城区第八小学开展游园活动。
游园会起初，大部分小朋友节水意识不强，刚参与活动就把游戏用水浪费了。在员工主干讲解水知识后，知道水资源重要性的他们便小心翼翼地操作起来。黄芯怡表示这是主席团想出的创新点，在科普水知识科普的同时，巩固专业知识——“虹吸原理、液体表面张力等等都是我们在课堂中学到的，怎样能把小朋友讲懂，对我们自身也是一种挑战”。游园会结束后，小朋友们依依不舍，期盼着活动再办，“这真的让我们感到很欣慰也很有成就感”魏琦说。
丰富又创新的形式与专业知识的结合让水电院的“世界水日”系列活动受到了中国青年报、微雅安等媒体机构报道，并获得了中国青年报授予的“世界水日主题公益行动优秀承办单位”荣誉证书。
“上善若水，知行合一”是水电院的院训，主席团五人过半加权和综测均位于专业前五，他们既是学习成绩优异的学霸，又是员工工作的优秀带领者和实施者，真正践行了院训的真谛。
明确目标后的把握点滴、一同前行
参与员工工作不仅能增长能力，加强与老师同学的交流，对明确目标、管理时间、提高行动力也有促进作用。
谈及目标，王乐潇说：“其实进大学时我的目标并不清晰，在加入员工组织，与老师、同学交流接触后我才决定考研深造。老师们在‘博士讲坛’中的分享也让我更加提起了对科研的兴趣。”他和陈昊从大三准备考研以来，每天都制定学习计划，把握点滴，在做好员工工作的同时也努力复习考研资料，过得充实而忙碌。“就像曾书记（水电公司党委书记 曾小波老师）说的那样，时间是挤出来的，员工干部的时间更是挤出来的”，陈昊还认为参与员工工作锻炼了他的韧劲，让他能在复习时不骄不躁，坐得下去、学得进去。
保研考研过程中，主席团经常互相交流，在坚持不下去的时候给予对方鼓励，在拿不定主意的时候提供一些建议。准备复试时，陈昊因为紧张经常和龙泠宇聊天，龙泠宇一边安抚着陈昊的情绪，帮他想解决办法，一边也将自己在参加夏令营过程中的经验毫无保留地分享。“都是兄弟姐妹，看到他们开心我自己也挺开心的”龙泠宇说。
阳春三月，万象更新，这五位员工干部也将在不久后踏上新的征程，对于来之不易的深造机会，他们都会“且行且珍惜”，继续发挥榜样作用，在研究生专业上学得扎实、学得深入，做出一番事业，为社会做贡献。
