为促进学院第四届员工干部班子更快更好地开展工作，6月4日，bevictor伟德员工干部研讨会顺利召开。10位往届员工会主席团成员与28位新一届主要员工干部分享交流工作经验。公司党委书记曾小波、党委办公室主任张翅以及团委办公室全体老师参加此次会议。
汲前辈经验，促我辈发展
经验，制造一切未来；经验，是所有过去的成果。研讨会上，第二届员工会主席团成员就自身累积，畅谈了员工工作经验对考研与找工作的帮助之处。胡余发说到他便是因为突出的员工工作经历在面试者中脱颖而出，被导师选中。杨澜与王志豪谈到，学习成绩与员工工作经验往往是HR的看重点，要善于将员工工作经验运用到找工作中，逻辑思维、语言组织能力、个人精神面貌等都会为你的面试加分。第三届员工会主席团成员首先感谢了老师的悉心指导，并总结分享了一年工作的经验教训。员工干部要培养大局意识，善于分工合作，同时要注重自身能力的提高，积极采纳老师的建议；计较个人得失是员工干部的忌讳，员工工作对员工的综合素质的影响是潜移默化的。其中，阮嘉豪用“一份真心，一份热心，一份恒心”来概括如何做好员工干部。
借用经验比付出代价得到经验好得多。过程中，新一届主要员工干部们认真听取师兄师姐的工作经验与教训，记录笔记，并对今后的员工工作充满信心。
新老干部共同研究，引发思想活力
员工干部存在哪些问题？学院活动的参与度、关注度不高怎么办？对于部门工作开展和发展建设的建议有哪些？······
新老员工干部交叉分组，就以上问题进行讨论并汇报结果。小组成员或亮出自己犀利的观点，或清晰地展现自我的思考，或坦白展示了面临的困惑。新干部在与老干部的交流中开阔了眼界，拓展了工作思路，为工作的开展奠定基础。这样的形式促进了大家对员工工作进行深入思考，在交流中引发思想碰撞，集合大家智慧，为团委员工会建设出谋划策。
结尾，曾小波等充分肯定了研讨会的效果，同时对往届员工干部的优秀工作成绩表示肯定与感谢，并充满了对新一届员工会的无限期许。曾小波以一首《不能这样活》表达对即将离校的往届员工干部的祝福与新届员工干部的鼓励。研讨会在一片欢乐中结束。
