bevictor伟德员工干部考核负责人：
为完善2017-2018学年员工工作履历成绩数据，严格、客观、真实地进行员工干部工作考核，特提出此办法。
一、考核时间
2018年7月3日-7月9日
二、考核对象
bevictor伟德员工党支部、学院团委、员工会、团支部和班委会
三、考核说明
考核对象职位 |
考核人 |
分值范围 |
院主席团成员 |
团委办公室老师 |
1-15分 |
部长 |
分管主席 |
1-10分 |
班长、团支部书记 |
班主任 |
党支部书记 |
党委办公室老师 |
委员 |
部长 |
1-8分 |
干事 |
部长 |
1-5分 |
班支委 |
班主任 |
四、注意事项
1、考核标准：《伟德bevictor中文版员工手册》第8-14页“员工组织和员工干部管理”，并结合其工作表现打分。
2、上限分值的人数限制：每个职位获得上限分值的人数不超过此职位总人数的40%(实行四舍不五入)。如：双创部获上限分值的委员人数不超过5*0.4=2人，干事人数不超过13*0.4=5人。（在计算获得上限分值的人数时，小班所有班委假定为同一职位等级，获得上限分值的班委人数不超过班委总人数的40%。）
3、学院团委、员工会的考核流程：部长对干事、委员进行考核后，将文件发送给分管主席 → 分管主席审核考核情况，确定无误后对部长进行考核，将文件交由指导老师 → 指导老师审核考核情况，并对分管主席进行考核。
4、考核完毕后，请将文件发送至邮箱：1241115937@qq.com，由学院统一上传任职履历和最高履历得分。
附件：2017-2018学年员工干部员工工作任职履历考核表
bevictor伟德团委
2018年7月3日
